中国建设劳动学会 2019年总结及2020年工作要点

2019年，中国建设劳动学会（以下简称“学会”）紧紧围绕国家及住房和城乡建设部的中心工作和行业大局，按照国家“放管服”的改革精神，立足于市场需求，依据国家相关政策和主管部门领导的批示精神，在加强高素质建筑产业人才队伍建设战略研究与实践，积极参与住房和城乡建设行业职业技能人才教育培养、职业技能评价，积极引导和推进建筑产业工人培养、促进其长技能。好就业作出了新的成绩。

一、2019年主要工作

（一）完成了学会第七届理事会换届工作。经过周密策划、在认真准备，于2019年10月，在京召开了学会第七届会员代表大会，来自全国各地110多名会员代表及嘉宾出席了会议。住房和城乡建设部易军副部长在致辞中，首先向大会的召开致以热烈祝贺！易军副部长指出，过去的五年，学会在第六届理事会的领导下，在全体会员的共同努力下，认真贯彻落实党中央、国务院决策部署和部党组工作要求，紧紧围绕部中心工作和重要任务，开拓进取，为提升住房和城乡建设领域产业工人劳动技能和素质做出了贡献。希望新一届理事会，认真贯彻落实习近平总书记关于住房和城乡建设工作的重要指示精神，落实好新的发展理念，继续发挥好桥梁纽带作用，为建设一支高素质住房和城乡建设领域产业工人队伍做出新的贡献。

按照会议议程完成了向大会报告第六届理事会工作并对新一届理事会工作提出建议、财务收支情况和第七届理事会换届工作报告、对学会《章程》进行了修改等，选举产生了第七届理事会理事、常务理事单位和新一届领导班子成员。

会议期间开展了对潘小健等6名《全国技术能手》和章正彬等60名《全国住房和城乡建设行业技术能手》荣誉称号表彰活动，并向他们分别颁发了人力资源社会保障部授予的奖状、奖牌、荣誉证书和住房城乡建设部授予的荣誉证书。希望受表彰的选手以获得的荣誉为新起点，戒骄戒躁，不断学习新知识、掌握新技术、创新新业绩，充分发挥示范引领作用。激励与会人员及广大劳动者向受表彰的“全国技术能手”及“行业技术能手”学习，立足工作岗位，刻苦钻研技术，努力提高技能水平，为住房和城乡建设行业技能人才队伍建设作出新的贡献。

（二）进一步完善自身建设，着力打造学会组织优势。2019年对学会各项管理、业务运转、工作流程等18项规章制度进行了修订完善，为学会各项工作正常进行提供制度保障；构建行业职业技能人才培养与培训机构的诚信服务、公平竞争的良好环境，规范市场服务行为，要求会员单位要强化遵纪守法，诚信服务的意识；建立诚信制度，强化科学管理；遵守职业道德，规范服务行为；坚持公平竞争，净化市场环境；深化公益服务，履行社会责任。专门聘请和组建了法律顾问团队，对学会工作提供法律服务，促进了本会依法依规、规范有序地开展各项服务，为全面提高行业职业技能人才培养与培训机构的服务质量和水平营造良好的社会服务环境。

（三）积极推进建筑工人技能提升标准化建设。随着数字技术与绿色建筑深度融合，推动了数字建筑、智慧工地和智能建造的联动发展，2019年，在完成2018年对涉及装配式建筑的主要岗位或相近工种14部职业（工种）职业技能考评标准的制定和广泛调研的基础上，又启动了《吊篮操作工》职业技能考评标准的编制工作，开展了《建筑信息模型（BIM）应用技术技能人员培训及考评标准体系研究》课题研究，侧重于BIM技术应用相关技术技能人员培训及评价标准体系，以及相配套的信息服务技术平台、课程设置、教材编写等进行研究，其研究成果将服务于各会员单位技术技能人员的培训及能力水平的提升，并供企业自主选用。课题研究正在有序推进。

（四）完成了“2018年中国技能大赛-住房城乡建设行业技能竞赛相关事宜。对在“2018年中国技能大赛-全国住房城乡建设行业“浙建杯”职业技能竞赛中，取得优异成绩的潘小健等6名选手向人社部申报《全国技术能手》。对在2016年和2018年两次技能大赛取得优异成绩的章正彬等60名选手向住房城乡建设部申报《全国住房和城乡建设行业技术能手》工作并全部获准。通过这项工作的开展，在全行业产生广泛的影响，不仅彰显了人才脱颖而出的竞争机制，搭建了高技能人才培养与选拔的特殊平台，而且实现了技能竞赛与技能培训、岗位练兵密切结合，引导职工在各自的岗位上奋发向上，鼓励优秀技能人才脱颖而出，从而为建立一支高技能、高素质的建设职工队伍拓宽了路子。

（五）继续完成《百年巨匠.建筑篇》的摄制工作。为贯彻党中央关于大国工匠精神，激励当代工匠传承和奉献更多精品力作，学会作为协办单位，参与的由中国文学艺术界联合会，中央电视台，中国艺术研究院，中央新闻纪录电影制片厂（集团）等单位联合摄制的大型系列人物传记纪录片，《百年巨匠.建筑篇》的摄制工作已基本完成，对贯彻落实党中央提出的弘扬大国工匠精神，影响社会和未来都具有重大现实意义。

（六）积极反映会员单位诉求，做好会员服务工作。一年来，对会员单位提出的相关工作的解惑和政策咨询等 坚持最大限度提供咨询与服务，为会员单位及时了解情况提供信息服务。

二、2020年工作要点

2020年总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院人才强国战略和政策部署，充分发挥自身的职能作用和组织优势、人才优势，加强高素质建筑产业人才队伍建设战略研究与实践，积极参与住房和城乡建设行业职业技术技能培训与能力评价工作，为建设一支知识型、技能型、创新型高素质建筑产业工人队伍，加快产业转型升级和高质量发展做出新的贡献。重点从以下几个方面工作加大力度：

（一）加强政策研究，坚持政策导向，以推进建设劳动领域人力资源开发和高素质产业人才队伍建设为重点开展发展战略研究，向上级主管部门提出政策建议，引导和推进住房和城乡建设行业职业技能培训持续深入，助推高素质产业人才队伍建设提升到新水平。

    （二）夯实基础工作，强化培训工作，为职业技能培训及相关工作的开展提供制度保障。要加快学会工作向系统化、平台化发展，有效整合多方资源，积极推进职业技能培训与能力标准体系、评估体系、教材体系、合作体系建设。全面关注和推进技能人才培养、评价、选拔、使用、激励和专业人才市场建设，形成有利于技能人才发展的制度体系和社会环境。

（三）提升职业技能培训的针对性和有效性，着力缓解建设行业技能人才短缺和劳动者素质结构与建筑产业发展需求不相适应的结构性矛盾，加强高技能人才培训，促进建筑农民工向产业工人转换。

    （四）认真组织好2020年全国行业技能竞赛活动，采取多种形式，大力传承和弘扬工匠精神，增强建设职工对职业理念、职业责任和职业使命的认识和理解，提高践行工匠精神的自觉性和主动性，为促进工程建设高质量发展注入精神动力和技术支持。

    （五）推进培训体制机制创新，加快职业技能培训与能力评价体系多元化发展，充分发挥学会综合协调作用，创建政、产、学、研、用培训联合体和专业技能人才市场，实现培训、评价和人才市场一体化发展。

（六）加强自身建设，为技术技能人才培训评价工作持续深入开展助力。一是要加强学会党组织建设和制度建设，持续开展不忘初心、牢记使命主题教育活动，建立政治学习制度，提高政策观念和执行定力；二是加强秘书处工作，充分发挥学会分支机构的作用和专业技术优势，助力和提升学会工作运转成效；三是积极探索建立多元结构的会员组织制度，提高为会员服务手段的科技含量，简化办事流程，提高工作质量和效率。